instagram

HR Driven Architecture

Wszyscy lubimy pracować z osobami z którymi lubimy przebywać. Zatrudnianie miłych ludzi powoduje albo spadek produktywności zespołu, albo pączkowanie spotkań. Najgorszy przypadek to kombinacja obu.

Zatrudnianie miłych ludzi prowadzi do tego że dla miłych ludzi jesteśmy uprzejmi: organizujemy organizację pracy, architekturę rozwiązania, a nawet wymagania biznesowe w ten sposób aby odpowiadały miłej atmosferze jaką chcemy zachować. Po jakimś czasie funkcjonowania takiej doktryny wszyscy możemy obudzić się w czymś co nazywam “hr driven architecture”