Model pracy
Roznica pomiedzy rozwinietymi a rozwijajacymi sie rynkami pracy polega na tym ze w krajach Zachodu pracodawcy rozumieja iz sztywne godziny pracy nie odpowiadaja dynamicznie zmieniajacemu sie zapotrzebowaniu na prace.
Polscy pracownicy pracujacy dla firm zachodnich korzystaja na modelu pracy nakladczej zasilajac rzesze “kontraktorow” wynajetych na intensywne godziny celem rozwiazania okreslonego zadania lub projektu. Polska praca w Polsce to jednak w przeważającej ilości archaiczny model, w ktorym zarzadzanie kuleje: piecdziesiat procent siedzi na nadgodzinach, a druga polowa siedzi na rękach, a z miesiąca na miesiąc sytuacja potrafi się obrócić.