Negocjowanie z szantażystami
Ja niestety mam inne doświadczenia firm, które negocjują z pracownikami, którzy szantażowali firmę, a także spełniali ich oczekiwania.
Kiedy firma ugina się pod presją szantażu pracowników, którzy chcą zmiany wynagrodzeń, polityki wynagrodzeń, albo nawet samego kierownictwa – naraża się na wszelkie roszczenia w przyszłości, ale najpewniej na dyktat warunków efektywności i pracochłonności narzuconych przez szantażystów.
Kiedy jednak przeciwko firmie występują wszyscy pracownicy, albo nawet chociażby większość – firma znajduje się w szachu: nie ma pozycji negocjacyjnej, a jej przyszłość jest z góry ustalona. Sztuką jest bowiem nie tyle nie dać szantażować, co nie pozwolić szantażystom na zdobycie pozycji pozwalającej jej być szantażowaną.
Źródło: https://www.linkedin.com/posts/szymon-janiak_business-investment-hr-activity-7234090548914012160-Nork?utm_source=share&utm_medium=member_desktop