W idealnym świecie idealnie kolistych krów pracownicy i kierownicy będą pracować w ramach holokracji, ale w każdym innym przypadku to zawsze wygląda jak mierzenie układu sił. Jakby chodziło o sprawdzenie na ile może sobie pozwolić pracodawca, a na ile może sobie pozwolić pracownik.
Mierzenie układu sił jest bardzo niekomfortowe z obu stron, tym bardziej jeśli wygląda tak jakby obie strony prowadziły wyścig zbrojeń w celu osiągnięcia swoich interesów. Decyzje pracodawcy wpływają na zachowania pracowników. Przypadki pracowników wpływają na politykę pracodawcy. W przypadku gdy cele wydają się być różne, praca zaczyna przypominać wojnę handlową w której jedna strona chce wykorzystać drugą. W skrajnych przypadkach interesów nie da się pogodzić z uwagi na wielkość organizacji i wówczas wojna handlowa zaczyna przypominać regularną wojnę podjazdową: jedni wykorzystują sytuację innych w każdy sposób pchając wskaźniki i oczekiwania bez zatrzymania, a inni w odpowiedzi wykorzystywać luki w percepcji menedżerów lub procedurach przedsiębiorstwa.