Quiet qutting, quiet firing
Wierzę że zjawisko “quiet quitting” to również odpowiedź na znacznie starsze zjawisko znane jako “quiet firing”.
Quiet firing to przesuwanie pracownika do zadań poniżej jego możliwości, albo kwalifikacji. Utrzymywanie na jednym poziomie stanowiska i wynagrodzenia przez dłuższy okres czasu. Quiet firing to technika powolnego pozbawiania pracownika powodów, dla których w ogóle wybrał pracować w danym miejscu przy braku innych powodów do jego zwolnienia. Quiet firing praktykowane jest wszędzie tam, gdzie nie ma formalnego powodu, a zatem możliwości, aby pozbyć się pracownika, a jednocześnie jest praktyczny powód podyktowany np. zmianami związanymi z ambicjami kierownictwa, albo chęcią zastąpienia pracownika jakimś tańszym odpowiednikiem.