Zjawisko problematyczne
Branża została ciężko doświadczona specjalistami, którzy skaczą z pozycji na pozycję goniąc kolejne kilka złotych podwyżki, co w rozmowach z menedżerami jawi się jako zjawisko problematyczne zarówno w przypadku konsultantów (B2B), jak i pracowników (UoP).
Ale to jednak tylko jedna strona medalu. Rzadko wspomina się pracodawców, którzy nagle kończyli projekty zwalniając całe załogi. Choć zwykle pracodawcy mają dobre uzasadnienie (np. strata klienta, nowy inwestor), to pracownicy wcale nie powinni być stygmatyzowani (np. chciwością). Faktycznie bowiem każda nagła zmiana ma swoje podłoże finansowe, a to pracownik przy każdej zmianie (spowodowanej decyzją własną lub zewnętrzną) najczęściej ryzykuje więcej niż pracodawca. To pracownik, a nie pracodawca, przy każdej zmianie musi przeorganizować całą swoją karierę, skupienie, a nawet specjalizację, niejednokrotnie poświęciając dotychczasowe znajomości.